Durante mucho tiempo, tener experiencia parecía suficiente. Acumular años en un rol, sumar tareas, pasar por distintas empresas.
Pero el mercado laboral que viene, y que en muchos sectores ya llegó, está cambiando esa lógica.
Hoy no alcanza con lo que sabés hacer. Empieza a pesar cada vez más qué tan capaz sos de aprender, desaprender y reposicionarte.
El Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum plantea un escenario bastante claro para los próximos años.
De acá a 2030 el mercado laboral va a atravesar una transformación fuerte:
Se estima una disrupción equivalente al 22% de los empleos actuales.
Se crearían 170 millones de nuevos roles.
Y 92 millones de puestos serían desplazados.
Es decir: no estamos hablando del fin del trabajo.
Estamos hablando de una reconfiguración masiva del trabajo.
Y eso implica que muchos perfiles van a tener que adaptarse, evolucionar o traducir su experiencia de otra manera.
La transformación tecnológica está en el centro de este cambio. No sorprende que muchas de las habilidades técnicas más buscadas estén vinculadas a lo digital.
Entre las más demandadas aparecen:
IA y Big Data
Ciberseguridad y redes
Computación en la nube
Alfabetización tecnológica
Programación
Automatización y optimización de procesos
No significa que todas las personas tengan que convertirse en programadoras o ingenieras.
Pero sí empieza a ser cada vez más importante entender cómo funciona la tecnología que transforma tu industria.
Cuanto más avanza la tecnología, más importantes se vuelven las habilidades humanas.
Según el informe, entre las más valoradas aparecen:
Pensamiento analítico
Resiliencia y adaptabilidad
Liderazgo e influencia
Creatividad e innovación
Curiosidad y aprendizaje continuo
Pensamiento crítico
Trabajo en equipo y comunicación
En otras palabras: el mercado laboral del futuro no solo necesita personas que sepan hacer cosas.
Necesita personas que sepan pensar, cuestionar, conectar ideas y trabajar con otros.
Los perfiles vinculados a tecnología, transformación digital y sostenibilidad son los que muestran mayor crecimiento.
Entre ellos:
Especialistas en Big Data
Fintech Engineers
Especialistas en IA y Machine Learning
Software Developers
Diseñadores UX/UI
Perfiles vinculados a energía renovable y transición verde
Muchos de estos roles ni siquiera existían hace 10 o 15 años.
Y probablemente varios de los que van a aparecer en los próximos años todavía no los conocemos.
Al mismo tiempo, los roles más repetitivos o administrativos empiezan a perder peso.
Entre los que aparecen con mayor declive:
Cajeros
Data entry
Asistentes administrativos
Secretariado tradicional
Operadores de call center
Diseñadores gráficos en tareas repetitivas o poco especializadas
Esto no significa que esas áreas desaparezcan completamente.
Pero sí que muchas de esas tareas van a transformarse o automatizarse.
Frente a todo esto, la pregunta que cada profesional debería hacerse no es solo:
“¿Tengo experiencia?”
La pregunta más relevante empieza a ser otra:
¿Mi perfil está preparado para el mercado que viene… o para el mercado que ya dejó de existir?
Revisar eso a tiempo puede marcar una diferencia enorme.
Porque muchas veces el problema no es la falta de talento, ni de experiencia.
El problema es seguir presentando nuestro perfil como si el mercado no hubiera cambiado.
Mitch 🌱